Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroulera du 18 au 22 novembre 2024, VDLV ouvre ses portes pour une visite découverte et une mise en situation au sein de nos locaux. L’objectif : sensibiliser à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et présenter l’engagement de notre entreprise en matière de diversité et d’accessibilité aussi bien auprès de nos collaborateurs que de nos partenaires et clients.

Une visite pour découvrir nos métiers et nos valeurs

Cette visite permettra aux personnes intéressées de découvrir notre entreprise, notre environnement de travail ainsi que nos différents métiers. VDLV est un acteur reconnu dans le secteur de la vape, et nous attachons une grande importance à l’inclusion, à la diversité et à l’égalité des chances au sein de notre équipe. Nous croyons fermement que chaque talent, quelle que soit sa situation, doit avoir l’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise.

Sensibilisation à l’inclusion professionnelle

Au-delà de la découverte de nos installations, cette visite s’inscrit également dans un objectif de sensibilisation. En effet, il est essentiel pour nous de promouvoir une culture d’entreprise ouverte et inclusive, où chaque individu peut s’épanouir et participer à la réussite collective. Nous souhaitons ainsi encourager les échanges et briser les barrières, afin de montrer que l’insertion professionnelle des personnes handicapées est non seulement possible mais aussi bénéfique pour toutes les parties.

Un engagement fort pour l’inclusion

À travers cette action, VDLV se fait un point d’honneur de participer activement à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, aux côtés des acteurs locaux comme la Communauté de Communes Jalle Eau Bourde et la ville de Pessac. L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail étant un enjeu de société majeur.

Nous sommes fiers d’apporter notre contribution à ce mouvement et de mettre en avant nos actions concrètes pour un environnement de travail plus inclusif.